Jobbe i barnehager i Nordre Follo
Kort fortalt
Vi ønsker medarbeidere som brenner for gode relasjoner og som engasjerer seg i barn og voksne for å skape god kvalitet i barnehagen.
De ansatte har en viktig rolle i hverdagen til cirka 3 000 flotte barn og skal blant annet være med å skape en kultur preget av samarbeid, læring, utvikling og nyskaping. Vi er opptatt av å gi barna den beste starten på utdanningsløpet.
Barnehagene jobber kontinuerlig med flere tverrfaglige prosjekter, og vi har korte beslutningsveier og stabile ledergrupper.
Ni barnehagesoner
Nordre Follo kommune har 42 kommunale barnehager, inkludert tre åpne barnehager. Alle ligger i nærheten av naturområder.
Vi er i en spennende utvikling. Fra 1. januar 2023 organiserte vi våre barnehager i ni soner.
Hver sone består av fire til fem barnehager. Alle barnehagene har en daglig leder, en styrer med personal- og fagansvar. En av barnehagene i hver sone har en virksomhetsleder som er leder for sonen i tillegg til å være daglig leder for egen barnehage.
Vi vil tilby et likeverdig barnehagetilbud med høy kvalitet til alle. Målet med organiseringen er å lede barnehagene på en måte som blant annet sikrer god bruk av kompetanse og ressurser på tvers av flere barnehager, robust økonomi og faglig utvikling.
Hos oss tilpasser barnehagene seg barna slik at alle finner sin naturlige plass i barnegruppa. Det er viktig for oss at alle barna, uansett forutsetning, daglig er inkludert i lek og aktivitet.
Sone Tårnåsen
Sone Kolbotn og Vassbonn
- Ingierkollen barnehage
- Kapellveien barnehage
- Mellomåsen barnehage
- Trolldalen barnehage
- Kolbotn barnehage
Sone Sofiemyr
Sone Myrvoll og Greverud
Sone Greverud og Oppegård
Sone Vevelstadåsen og Bøleråsen
- Bøleråsen barnehage
- Bjørkekroken barnehage
- Trollskogen barnehage
- Skoglia barnehage
- Vevelstadåsen barnehage
Sone Langhus og Siggerud
- Smedsrud barnehage
- Langhus barnehage
- Tussestien barnehage
- Siggerud gård barnehage
- Siggerud barnehage
Sone Ski sentrum
Sone Ski, Kråkstad og Skotbu
Ledige stillinger
Ledige stillinger i barnehagene
Sone Tårnåsen
2 vikariater
- Gimleveien barnehage har et vikariat i 20 % stilling som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024 til 31. juli 2025.
- Hareveien barnehage har ledig et vikariat i 20 % stilling som barnehagelærer fra 1. august 2024 til 31. juli 2025.
Sone Kolbotn og Vassbonn
4 faste stillinger og 1 vikariat
- Trolldalen barnehage har en fast 100 % stilling som barnehagelærer fra 1. august 2024 og et svangerskapsvikariat i 100 % stilling som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024.
- Ingierkollen barnehage har en 100 % fast stilling som pedagogisk leder ledig fra 1. august 2024.
- Kapellveien barnehage har en 100 % fast stilling som barnehagelærer ledig fra 1. mai 2024 og en 100 % fast stilling som barnehagelærer fra 1. august 2024.
Sone Sofiemyr
1 fast stilling
- Holberg barnehage har en 100 % fast stilling som barnehagelærer / pedagogisk leder ledig fra 1. august 2024.
Sone Myrvoll og Greverud
6 faste stillinger og 1 vikariat
- Ekornrud barnehage har to 100 % faste stillinger som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024.
- Haukeliveien barnehage har en 100 % fast stilling som pedagogisk leder ledig fra 1. august 2024, en fast 100 % stilling som barnehagelærer ledig fra 1. mai og en fast 100 % stilling som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024.
- Nordåsveien barnehage har en fast 100 % stilling som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024.
- Vestre Greverud barnehage har et 100 % vikariat som pedagogisk leder fra 1. august 2024 til 31. juli 2025.
Sone Greverud og Oppegård
4 faste stillinger og 2 vikariater
- Sætreskogen barnehage har en 100 % stilling som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024.
- Greverudlia barnehage har to faste 100 % stillinger som barnehagelærer / pedagogisk leder ledig fra 1. august 2024.
- Vestliveien barnehage har et 100 % vikariat som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024 til 31. juli 2025.
- Slåbråten barnehage har en fast stilling som barnehagelærer ledig fra 1. august og et 100 % vikariat som pedagogisk leder ledig fra 1. juni til 20. november 2024.
Sone Vevelstadåsen og Bøleråsen
2 faste stillinger og 1 vikariat
- Vevelstadåsen barnehage har en 100 % fast stilling som pedagogisk leder fra 17. juni 2024 og et 100 % vikariat som barnehagelærer fra 1. mai 2024 til 31. desember 2024.
- Bjørkekroken barnehage har en 100 % fast stilling som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024.
Sone Langhus og Siggerud
4 faste stillinger og 1 vikariat
- Langhus barnehage har en fast 100 % stilling som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024.
- Smedsrud barnehage har en 100 % fast stilling som pedagogisk leder og en 100 % fast stilling som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024.
- Siggerud barnehage har et 100 % svangerskapsvikariat som pedagogisk leder ledig fra 23. september 2024.
- Tussestien barnehage har en fast 100 % stilling som barnehagelærer / pedagogisk leder ledig fra 1. august 2024
Sone Ski sentrum
2 vikariater
- Vestveien barnehage har et vikariat som barnehagelærer i 100 % stilling fra 29. juli 2024 til 31. juli 2025.
- Øvre Hebekk barnehage har et 100 % vikariat som pedagogisk leder fra 5. august 2024 til 31. mars 2025.
Sone Ski, Kråkstad og Skotbu
2 faste stillinger og 4 vikariater
- Kråkstad barnehage har et 100 % vikariat som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024 til 9. mai 2025.
- Skotbu barnehage har en fast 60 % stilling som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024.
- Skoghus barnehage har to 100 % vikariat som barnehagelærer fra 1. august 2024 til 31. mars 2025.
- Dynamitten barnehage har en fast 100 % stilling som barnehagelærer ledig fra 1. august 2024 og et 100 % vikariat som pedagogisk leder fra september.
Tilbud til nyansatte og nyutdannede
Vi er opptatt av kontinuerlig kompetanseutvikling og tilrettelegger for etter- og videreutdanning, og samarbeid med etablerte utdanningsinstitusjoner. I tillegg har vi introduksjonsprogram for nyansatte, flere nettverk og egne kurs, seminarer og konferanser.
Kompetanseplan
Vi har en egen kompetanseplan som ble godkjent av Utvalg for oppvekst, idrett og kultur i oktober 2022.
Strategisk kompetanseplan for Oppvekst og læring 2022–2023 (PDF)
Nyutdannede
Nordre Follo har et veiledningstilbud til nyutdannede barnehagelærere og pedagoger, som har tatt tilleggsutdanning i småbarnspedagogikk/ barnehagepedagogikk (TiB). Dette gjelder både pedagogiske ledere og barnehagelærere i barnegruppe. Veiledningen skjer de to første årene i yrket.
Sikrer overgangen mellom teori og praksis
Veiledningen skal sikre overgangen mellom teori og praksis. Vi tilrettelegger for den enkelte og arbeidet gjøres av en erfaren og kvalifisert kollega.
Veilederen skal være en god samtalepartner som bistår i refleksjonsprosessen ved å lytte, stille kritiske spørsmål og belyse flere perspektiver. Veiledningen kan foregå individuelt, i gruppe eller begge deler, og det blir laget en gjensidig forpliktende kontrakt.
Satsingsområder
Rammebetingelser
Trygg oppvekst er ett av fire hovedsatsingsområder i kommuneplan for Nordre Follo. Disse blir blant annet fulgt opp med fire innsatsområder de neste årene.
Strategier og planer
Vi jobber kontinuerlig med kompetanse- og kvalitetsutvikling og har planer og materiell for ulike områder. Noen av disse er omtalt nedenfor.
Se meg – hele meg
Å forebygge mobbing er et viktig satsingsområde. Alle kommunale barnehager følger opplegget Se meg – hele meg, som skal gi barn kunnskap om kropp, grenser og seksualitet. Kommunen har en fagplan, som alle barnehagene jobber etter.
Trygt og godt psykososialt barnehagemiljø
Vi ønsker at alle barn skal oppleve å være trygge og føle at de blir sett og inkludert. Dette gir grunnlag for utvikling og læring og er et godt fundament for livsmestring.
Barnehager, skoler og SFO er viktige arenaer i barn og unges oppvekst. De ansatte har et stort ansvar for å sikre opplevelsen av trygghet og følelsen av å bli anerkjent og inkludert.
Trygt og godt psykososialt barnehagemiljø (PDF)
Helsefremmende og forebyggende arbeid for barn og unge
Vi jobber helsefremmende og forebyggende med vekt på tidlig innsats og koordinerte tjenester. Gjennom råd og veiledning skal vi fremme psykisk og fysisk helse og gode sosiale miljøer.
Helsefremmende og forebyggende arbeid for barn og unge (PDF)
Overgang fra barnehage til skole/SFO
Kommunen har en felles plan som skal sørge for gode rutiner for overgangen mellom barnehage og skole/SFO.
Overgang barnehage – skole/SFO (PDF)
Visuell støtte – språk, identitet og kultursensitiv omsorg
Kommunen har også flere andre planer og verktøy til hjelp i arbeidet. Vi har blant annet en visuell verktøykasse med presentasjoner og maler. Den er spesielt nyttig når vi kommuniserer med barn som ikke kan lese og med flerkulturelle som har et annet morsmål.
Visuell støtte i pedagogisk arbeid
Andre planer
Kommunen har også flere andre planer og materiell til hjelp i arbeidet. Vi har blant annet Kvalitetskjennetegn, et refleksjonsverktøy som skal sikre at personalet jobber i tråd med Rammeplan for barnehagen.
Jobb og bo i Nordre Follo
Nordre Follo er landets 15. største kommune, med rundt 62 000 innbyggere og 5 000 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv.
Nær og nyskapende
Med vår visjon Nær og nyskapende skal Nordre Follo være en god kommune å bo og jobbe i. I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant.
Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden. Med toget er det bare 11 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski.
Ansvar, omsorg og respekt
Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss. Som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt. Våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.
Levende lokaldemokrati
Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet med å videreutvikle lokalsamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger.