Planer
Kort fortalt
I Nordre Follo jobber vi kontinuerlig med kompetanse- og kvalitetsutvikling og har planer og strategier for ulike områder.
Vi jobber blant annet med å fremme et trygt og godt arbeidsmiljø, og med overgangen fra barnehage til skole og SFO.
Barnehagens arbeid med kropp, seksualitet og grenser
Alle kommunale barnehager jobber med å forebygge vold og seksuelle overgrep, og det handler i hovedsak om å gi barna kunnskap om kropp, seksualitet og grenser.
Les mer om det her
Plan for å fremme et trygt og godt barnehagemiljø
Barnehagene jobber kontinuerlig for at barn skal ha et trygt og godt barnehagemiljø som fremmer helse, trivsel, lek og læring. Denne planen er et verktøy for helsefremmende arbeid og for å trygge ansatte i arbeidet med å innfri lovkravene om psykososialt barnehagemiljø.
Helsefremmende og forebyggende arbeid for barn og unge
Kommunen jobber helsefremmende og forebyggende for gravide, barn og unge og deres familier. Vi legger vekt på tidlig innsats og koordinerte tjenester. Gjennom råd og veiledning skal vi fremme psykisk og fysisk helse og gode sosiale miljøer. Arbeidet skal også forebygge sykdom, skade, vold, overgrep og omsorgssvikt.
Overgang fra barnehage til skole/SFO
Kommunen har en felles plan som skal sørge for gode rutiner for overgangen mellom barnehage og skole/SFO.
Digitaliseringsstrategi
Rammeplan for barnehage stiller krav til at barnehagens digitale praksis skal bidra til barnas lek, kreativitet og læring. Bruk av digitale verktøy skal støtte opp om barns læreprosesser og bidra til å oppfylle rammeplanens føringer.
Kvalitetskjennetegn
Kvalitetskjennetegn er et refleksjonsverktøy som skal sikre at personalet jobber i tråd med Rammeplan for barnehagen.
Den enkelte barnehage bruker kjennetegn som er tilpasset sine satsingsområder. Vi har laget kvalitetskjennetegn som beskriver barnehagens arbeid med
- det allmennpedagogiske
- språkmiljø
- lekemiljø
- ledelse av barnegruppa
- foreldresamarbeid
- demokrati og medvirkning
- et trygt og godt barnehagemiljø
- å forebygge vold og seksuelle overgrep
- digital praksis
Kvalitetskjennetegnene og retningslinjer for hvordan ansatte benytter disse, ligger i kommunens interne kvalitetssystem.
Kompetanseplan
Vi er opptatt av kontinuerlig kompetanseutvikling og tilrettelegger for etter- og videreutdanning, og samarbeid med etablerte utdanningsinstitusjoner. I tillegg holder vi egne kurs, seminarer og konferanser.